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Le droit au congé prend fin le jour où l`employé retourne au travail, mais les indemnités versées jusqu`à cette date peuvent être conservées par l`employé. Cependant, ils peuvent vous demander de le retarder d`un maximum de 6 mois. Suite à ces développements en 2010, une loi a été introduite pour déterminer objectivement la pension alimentaire pour les enfants. Si l`employeur refuse d`accorder un congé parental dans ces circonstances, il doit en informer le travailleur par courrier recommandé avec accusé de réception dans les 2 semaines suivant la demande de congé parental. Dans les débats récents sur les politiques familiales, l`accent a été mis de plus en plus sur la focalisation sur la famille nucléaire, mais le fait de payer (à la lumière du vieillissement de la population) une attention suffisante pour soutenir les soins intergénérationnels entre les membres de la famille. D`autre part, le service vise à lutter contre la pauvreté par le paiement des avances de la pension alimentaire. Certains des objectifs de ces politiques familiales semblent clairs alors que d`autres sont plus implicites. Ce congé ne doit pas être pris en une seule fois. Au fil des ans, les raisons et les formalités pour les différentes raisons du divorce ont été assouplies systémiquement. Qu`il s`agisse du premier ou du deuxième congé parental, le parent peut demander un congé parental à plein temps de 4 ou 6 mois par enfant. La garde d`enfants formelle est bien établie et a été suivie par 48% de l`enfant de moins de trois ans et 100% des enfants entre trois et l`âge scolaire obligatoire (ce qui est au-dessus des objectifs de l`UE à Barcelone pour la prestation des services de garde et les moyennes de l`UE de 30% et 83%, respectivement). Les pères ont 15 jours. Au 2001, le législateur a introduit l`option de médiation dans les procédures judiciaires.

Les indemnités mensuelles standard pour enfants que chaque famille reçoit sont de 90. L`un des deux parents doit prendre le premier congé parental immédiatement après le congé de maternité ou d`adoption. En outre, la période de séparation de facto a été réduite à cinq ans (1982), puis à deux ans en 2000. Toutes les autres familles dans l`une de ces situations reçoivent un supplément de €5 pour le troisième enfant et les enfants subséquents. Il n`y a aucune obligation de prendre ce congé. Le montant du salaire imposable des parents diminue de €1 510 lorsqu`ils ont un enfant à charge; €3 880 pour deux enfants à charge; €8 700 pour trois enfants à charge; €14 060 pour quatre enfants à charge; et les familles reçoivent un supplément de €5 370 pour chaque enfant subséquent. En cas de naissances multiples (e. les employés qui prennent un congé parental sont également protégés contre le licenciement. Tant la mère que le père ont le droit de prendre ce congé, bien que le congé ne soit pas transférable. Le congé de paternité est de la même longueur pour les naissances multiples.

Cela dure jusqu`à ce que l`enfant commence la deuxième année. Avec l`introduction d`un service spécial dédié aux réclamations d`entretien (Dienst voor Alimentatievorderingen, DAVO) en 2003, l`objectif est, d`une part, d`aider à l`exécution de la décision légitime sur la demande de pension alimentaire.